Se as empresas costumam "dissecar" os candidatos, por que os candidatos não podem fazer o inverso?
Postura, comedimento, ética, formação, conhecimento de língua estrangeira e mais um calhamaço de exigências são requeridas de um futuro canditado.
Agora vos pergunto, a empresa da dita vaga em aberto é idônea, paga rigorasamente em dia, contabiliza certinho as horas extras?
Enfim, são muitas as perguntas que sempre são feitas unilateralmente, única e exclusivamente pela empresa ao candidato.
E se ocorresse o contrário, será que haveria mão de obra se candidatando à vaga?
O que esperar de uma empresa recrutadora que nem escrever corretamente o anúncio consegue? Justiça seja feita.
